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Titel
Text copied to clipboard!HRIS-Analyst
Beschreibung
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Wir suchen einen HRIS-Analysten, der unser Team dabei unterstützt, unsere HR-Informationssysteme (HRIS) zu verwalten, zu optimieren und weiterzuentwickeln. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Analyse, Implementierung und Wartung von HRIS-Lösungen, die die Effizienz und Genauigkeit unserer HR-Prozesse verbessern. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass unsere HR-Systeme den geschäftlichen Anforderungen entsprechen und gleichzeitig benutzerfreundlich und sicher sind.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Analyse von HR-Daten, um wertvolle Einblicke zu gewinnen, die die Entscheidungsfindung unterstützen. Sie werden auch Schulungen für Endbenutzer durchführen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die Systeme effektiv nutzen können. Darüber hinaus sind Sie für die Fehlerbehebung und die kontinuierliche Verbesserung der Systeme verantwortlich, um sicherzustellen, dass sie den sich ändernden Anforderungen des Unternehmens gerecht werden.
Ein idealer Kandidat für diese Position verfügt über fundierte Kenntnisse in HRIS-Systemen, Datenanalyse und Projektmanagement. Sie sollten in der Lage sein, komplexe technische Informationen in verständlicher Weise zu kommunizieren und eine proaktive Haltung gegenüber Problemlösungen einzunehmen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Technologie und HR haben und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Verwaltung und Wartung von HR-Informationssystemen.
- Analyse von HR-Daten zur Unterstützung der Entscheidungsfindung.
- Schulung von Endbenutzern in der Nutzung von HRIS-Systemen.
- Fehlerbehebung und kontinuierliche Verbesserung der Systeme.
- Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zur Ermittlung von Systemanforderungen.
- Erstellung von Berichten und Dashboards für HR- und Managementteams.
- Sicherstellung der Datenintegrität und -sicherheit in den Systemen.
- Unterstützung bei der Implementierung neuer HR-Technologien.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Informatik, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung mit HRIS-Systemen wie SAP, Workday oder ähnlichen Plattformen.
- Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Datenanalyse.
- Kenntnisse in Projektmanagement und Systemimplementierung.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten.
- Detailorientierung und Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen.
- Vertrautheit mit Datenschutzbestimmungen und IT-Sicherheitsstandards.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Verwaltung von HRIS-Systemen?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Projekt nennen, das Sie geleitet haben?
- Wie gehen Sie mit der Fehlerbehebung in komplexen Systemen um?
- Welche Tools oder Methoden verwenden Sie zur Datenanalyse?
- Wie stellen Sie sicher, dass die Datenintegrität in HR-Systemen gewährleistet ist?
- Haben Sie Erfahrung in der Schulung von Endbenutzern?
- Wie bleiben Sie über neue Entwicklungen in der HR-Technologie auf dem Laufenden?
- Wie gehen Sie mit sensiblen HR-Daten um, um deren Sicherheit zu gewährleisten?